Witten, 8. Mai 2026 – Wie können Unternehmen internationale Fachkräfte und Auszubildende erfolgreich gewinnen und langfristig im Betrieb halten? Mit dieser Frage beschäftigte sich eine Informationsveranstaltung rund um internationale Fachkräftegewinnung und nachhaltige Integration. Im Mittelpunkt der Veranstaltung, die durch die Regionalagentur Mittleres Ruhrgebiet mit finanzieller Unterstützung des Landes Nordrhein-Westfalen und der Europäischen Union organisiert wurde, standen konkrete Lösungsansätze für Unternehmen, die angesichts des zunehmenden Fachkräftemangels neue Wege in der Personalgewinnung gehen.
Vertreterinnen und Vertreter aus Unternehmen, Arbeitsverwaltung, Beratungsstellen und kommunalen Einrichtungen nutzten die Gelegenheit zum fachlichen Austausch und Networking. Die Amtsleitung des Amtes für Bodenmanagement und Wirtschaftsförderung, Anja Reinken, eröffnete das Programm und hob die Relevanz des Themas für Wittener Unternehmen hervor. Präsentiert wurden unter anderem kostenlose Angebote der Fachkräfteagentur International NRW (FAI NRW), europäische Förder- und Vermittlungsprogramme der Bundesagentur für Arbeit und des EURES-Netzwerks, Praxisbeispiele des Welcome Office Bochum und das Dienstleistungsportfolio der privaten Vermittlungsagentur educaro GmbH sowie integrierte Modelle zur internationalen Rekrutierung von Fachkräften.
Die FAI NRW stellte dabei ihren ganzheitlichen Beratungsansatz vor, von der Analyse des Personalbedarfs über Anerkennungs- und Visumsverfahren bis hin zu Onboarding und nachhaltiger Integration im Unternehmen. Zudem wurden Unterstützungsangebote für kleine und mittlere Unternehmen erläutert, die internationale Fachkräfte nachhaltig und fair gewinnen möchten. Besonderes Augenmerk lag auf der Schaffung einer betrieblichen Willkommenskultur und der langfristigen Bindung internationaler Mitarbeitender.
Ein weiteres Praxisbeispiel zeigte das Welcome Office Bochum anhand konkreter Einwanderungsprozesse für internationale Auszubildende. Vorgestellt wurde unter anderem die Begleitung eines Bochumer Unternehmens, von den ersten Gesprächen mit den Auszubildenden über Visums- und Wohnraumthemen bis hin zur Integration nach der Einreise. Dabei wurde verständlich, wie wichtig eine enge Begleitung vor und nach der Einreise ist. Angefangen bei regelmäßiger Kommunikation und Wohnraumsuche bis hin zu Behördengängen und Sprachförderung.
Ergänzt wurde das Programm durch die Vorstellung integrierter Rekrutierungs- und Anerkennungsmodelle der educaro GmbH. Das Unternehmen präsentierte Ansätze, bei denen Sprachförderung, Anerkennung, Integration und administrative Prozesse aus einer Hand begleitet werden. Zudem wurden Refinanzierungs- und Fördermöglichkeiten vorgestellt, die Unternehmen bei der Umsetzung internationaler Rekrutierungsprojekte in Anspruch nehmen können.
Darüber hinaus informierte die Bundesagentur für Arbeit zu dem europäischen EURES-Netzwerk über Möglichkeiten der Fachkräftegewinnung innerhalb der Europäischen Union sowie über Förderprogramme wie das „Targeted Mobility Scheme“ (TMS), das unter anderem Sprachkurse, Mobilitäts- und Anerkennungskosten unterstützt.
Im Austausch mit den Referierenden beschäftigten die Unternehmen vor allem Fragen zur Planbarkeit von Verfahren, zum tatsächlichen internen Aufwand, zu Fördermöglichkeiten sowie zur langfristigen Bindung internationaler Fachkräfte. Die Veranstaltung machte deutlich, dass erfolgreiche Projekte der internationalen Fachkräftegewinnung insbesondere langfristige Planung und integrationsorientierte Prozesse erfordern.
Präsentationen der Referenten finden Sie hier.
