Die wichtigsten Herausforderungen auf einen Blick, für die die Fachkräfteoffensive NRW Lösungswege anbietet:

1. Bildung, Erziehung und Betreuung
   Die Grundlagen für ein erfolgreiches und erfüllendes (Berufs-)Leben werden bereits früh gelegt. Schon im Elementarbereich werden durch die Teilnahme an strukturierten Bildungs- und Betreuungsangeboten wichtige Kompetenzen wie soziale Interaktion, kognitive Fähigkeiten, Sprachentwicklung und motorische Fertigkeiten gefördert. Im Primarbereich wird die Basis für den weiteren Bildungsweg gelegt.
    
2. Zukunft gestalten – Übergang Schule und Beruf
   Der Übergang von Schule in Ausbildung und Beruf stellt viele Jugendliche vor große Herausforderungen. Die Vielzahl der Möglichkeiten bietet einerseits Chancen, andererseits erfordert sie auch komplexe Entscheidungsprozesse und Weitblick. Eine gute Berufliche Orientierung ist vor diesem Hintergrund unerlässlich.
    
3. Praxisnah ausbilden und studieren – innovative Ansätze und Gleichwertigkeit stärken
   Eine gute Ausbildung ist nicht nur das beste Mittel gegen Armut, indem sie ein sicheres Einkommen garantiert. Sie steigert auch Selbstbewusstsein, Wertschätzung und soziale Anerkennung.  Dabei stellen die berufliche und die akademische Bildung unterschiedliche Wege in den Beruf dar, die aber gleichwertig geschätzt werden.
    
4. Qualifizierung und Quereinstieg – neue Wege der Fachkräftesicherung
   In unserer heutigen Wissensgesellschaft ist die berufliche Qualifizierung zu einem fortlaufenden Lernprozess geworden, der von Individualisierung und Vielfalt geprägt ist. Berufsbiografien gestalten sich zunehmend dynamisch. Dazu gehören neben lebensbegleitenden Weiterqualifizierungen auch berufliche Neuorientierungen durch einen Quereinstieg.
    
5. Chancengleichheit und Teilhabe – Inländische Fachkräftepotentiale
   "Jeder Mensch hat Potential und wird gebraucht." 
   Um dem Fachkräftemangel erfolgreich entgegenzutreten, müssen auch verstärkt inländische Fachkräftepotentiale aktiviert werden. In Nordrhein-Westfalen leben viele Menschen, deren Talente und Fähigkeiten in Zukunft besser genutzt werden müssen. Mit dem Erschließen und Fördern dieser Potentiale, kann nicht nur dem Fachkräftemangel begegnet, sondern auch für mehr Chancengleichheit und soziale Teilhabe gesorgt werden.
    
6. Erflog durch Vielfalt – Ausländische Fachkräftepotentiale
   In vielen Engpassberufen ist das Angebot an Fachkräften auf dem heimischen Markt nicht ausreichend, um spezifische Arbeitsstellen zu besetzen. Die Sicherung des Fachkräftebedarfs ist eine wesentliche Voraussetzung für den Erhalt der wirtschaftlichen Stärke, des Wohlstands sowie für die Sicherung sozialer und medizinischer Infrastrukturen. In der globalisierten Welt sind zahlreiche Unternehmen auf hochqualifiziertes Personal angewiesen, um ihre Wettbewerbsfähigkeit zu erhalten.